如何準備面試？後端工程師的求職全攻略

在軟體工程師的世界中，大家可能常常聽到「漲薪水就是要靠跳槽」，但是，在跳槽之前，做好面試的準備是非常重要的！所以這篇文章就會來分析一下後端工程師在求職時，有哪些注意事項要準備。

後端工程師的求職全攻略 #

在求職時，主要會分成兩個流程：「履歷審查」和「面試」，雖然這句話聽起來很像廢話沒😂，但是在求職時，一定要分清楚自己目前是處在哪個階段。

如果你是海投了 100 家公司，但是連一封面試邀請信都沒有收到，那你就是「履歷」的部分有問題，需要回頭調整履歷呈現方式；相反的，如果你是滿手面試邀請信，但是沒有一家順利拿到 offer，那就是「面試」的部分有問題。

所以大家在求職時，除了要好好準備面試大魔王之外，履歷的準備也是非常重要的！這兩項是相輔相成的，缺一不可！

所以這篇文章也會分別從「履歷」和「面試」這兩個不同的角度，分別來介紹在這不同的階段該如何進行準備。

補充：本篇文章主要是針對 Junior（初階）後端工程師所撰寫的求職攻略，Senior（資深）的部分會稍微提到一點，但是不會深入太多，所以大家如果是資深工程師、或是主管大大等級的話，這篇文章可能幫助不大🥹。

履歷部分 #

履歷長度要濃縮成一頁 #

在撰寫履歷時，首先一定要把自己的豐功偉業濃縮成一頁，常見的履歷就真的是只有一頁而已（可能 HR 們也來不及全部看完，只會看一頁），所以想盡辦法把自己做過的事情濃縮成一頁是非常重要的。

剛轉職後端，沒有過往的工作經驗該怎麼辦？ #

如果是剛轉職比較沒有過往工作經驗的話，那麼會建議可以放一些你自己實作的小專案，如果是轉職的話，通常是會跟著資策會、或是線上課程學習，所以就可以把那些學習過程中所實作的專案，當成是你的求職作品集這樣，比起什麼都沒放會好很多！

至於後續有累積越來越多工作經驗之後，就可以把作品集的部分拿掉了，把履歷的空間留給你最新的工作經驗。

履歷不要只描述產品本身，而是要描述「你做了什麼」 #

在撰寫履歷時，建議不要只描述產品、作品集本身，而是要描述「你做了什麼」。

舉個例子來說的話：

• ❌ 我使用 Spring Boot 實作了一個電商網站，裡面包含會員功能、訂單功能、商品功能。
• ✅ 我使用 Spring Boot 實作了一個電商網站，裡面包含會員功能、訂單功能、商品功能，其中用到的技術有 Spring Boot、RESTful API、Spring MVC、Spring JDBC、單元測試。

在上面的例子中，上面的 ❌ 錯誤寫法，就只是在描述這個電商網站本身有什麼功能這樣，其實對於面試官來說，你實作的產品是什麼不重要，重點是你在實作的過程中，使用到了哪些技術，這個才是最重要的！

所以在撰寫履歷時，建議可以改成下面的 ✅ 正確寫法，描述你在實作電商網站的過程中，使用到了哪些技術，像是 Spring Boot、RESTful API、Spring MVC…等等，這樣子面試官後續才可以透過這些關鍵字，延伸去考察你是否了解這些技術的運用。

履歷不要有形容詞 #

在撰寫履歷時，還有一個很重要的重點，就是在履歷中 「不要出現形容詞」！！！

舉例來說的話：

• ❌ 我實作了一個具有高吞吐量、高擴展性的搶票功能，並且撰寫易於維護的程式，有效減少後期維護成本。
• ✅ 我實作了一個能負擔 1000 人同時在線搶購的搶票功能，其中使用了限流器中的令牌桶算法（Token Bucket），確保伺服器不會因為過量的人流導致崩潰。並且我使用 JUnit 撰寫單元測試，單元測試覆蓋率為 80%。

透過上面這兩個例子，可以看到上面的 ❌ 錯誤寫法，用了非常多很厲害的形容詞，像是「高吞吐量」、「高擴展性」、「易於維護」…等，但老實說，這些形容詞對面試是一點幫助都沒有的，所以透過上面那句話所得到的資訊，就只有「你實作了一個搶票功能」而已。

而至於下面的 ✅ 正確寫法，就提供了很多資訊，像是面試官就能知道你實作了一個能負擔 1000 人的搶票功能（對後端來說，能同時負擔 1000 人和 10 萬人是不同等級的系統架構），然後後面也呈現了你所用到的技術，像是限流器、令牌桶算法、JUnit 單元測試…等等。

因此面試官之後在面試時，就可以根據你這份履歷中所提到的關鍵字，具體的問你「那你了解限流器是什麼嗎？請解釋一下你為什麼採用令牌桶算法」…等等，等於是埋了許多關鍵字給面試官問這樣。

所以在撰寫履歷時，建議改成正確的寫法，就是 「在履歷中盡量不要出現形容詞」，反而是要好好的把你的實作給 「量化」 出來，這才是最重要的！

PS: 這時候有的人可能會有疑問，啊我都離職了，要怎麼取得到當初我實作的系統數據？沒錯，你拿不到的（如果你拿得到，公司的資安就完了）。

所以履歷其實是要在工作的過程中隨時更新的，建議是當你做完一個大案子的時候，就可以回頭拉一下數據、更新一下你的履歷，這樣子後續要求職的時候，才不會苦無找不到數據來佐證自己的情況出現🥹。

海投履歷，渣男/渣女式求職法 #

抱歉這一個小節的標題有點聳動，但是這是我真實的想法😂。

在投履歷時，除了那種「你上了也完全不想去的公司」不用投之外，其餘的公司，但凡你有一點點興趣，建議履歷就是直接給他大膽地投下去，等到你真的上了之後，再考慮要不要去。

很多人在投履歷時，可能會陷入一個迷思，就是「我已經正在面試某幾家公司了，我還要繼續投履歷嗎？」，這個答案，一定是 Yes！ 在你真的拿到 offer 入袋之前，有幾家你就投幾家，每天照三餐投，反正就是有幾家就投幾家就對了！

這樣子海投履歷的好處，就是 「你能掌握主動權」，舉例來說：

• 假設你今天突然面試到一半被刷掉了，這時候就不需要特別擔心，因為你還有備胎
• 假設你今天同時得到 2 家公司以上的 offer，那太棒了，你們 2 家公司去打架吧，看誰給的錢高、待遇好、發展性好，我就去哪家

所以對於求職者來說，手上掌握越多 offer 通常是越好的，這代表你在市場上有競爭力，所以大家都搶著要你，所以你就越有底氣和 HR 談更好的薪資待遇，因此在求職時，如果時間允許的話（畢竟面試也是需要時間準備），還是會建議大家可以海投履歷，為自己掌握更多的主動權。

PS：之所以說海投履歷是渣男/渣女式的求職法，是因為在還沒有正式交往（還沒有正式簽 offer）之前，你都還有許多備胎（其他公司）可以選擇；同樣的，公司也是除了你之外，還養著無數的備胎求職者，所以這就是一個比賽誰備胎比較多的世界，根本就是逼人當渣男/渣女😂。

所以建議大家，在找工作時，就先放下你善良的感情觀，用渣男/渣女的方式來求職，讓自己成為許多公司搶著要的對象，才能成為真正的贏家！

先用中文寫履歷，再一口氣翻譯成英文 #

這點我真的是恨不得早點發現🥹，在一剛開始求職時，我也常常遇到履歷寫不出來的情況出現，本來還怪說是不是自己英文太爛了才寫不出來，但是後來當我嘗試用中文寫寫看時，嗯.…我發現我還是寫不出來XDD。

這就像是英文作文一樣，拿不到高分時，以為是自己英文不夠好、名言佳句背不夠多，才寫不到高分，後來才發現原來是自己中文不好，用中文寫的文章結構就很糟了，這樣就算翻譯成英文，仍然沒辦法變成一篇好作文，進而拿到高分的。

所以就建議大家，一開始可以先用中文寫履歷，等到全部寫完之後，再叫 ChatGPT 幫我們翻譯成英文，最後再根據英文的長短句，精煉一些單字，努力把履歷塞到一頁裡面，這樣會是撰寫履歷效率最高的方式！

履歷小結 #

所以綜合以上的討論的話，要撰寫一份好的履歷，建議滿足以下條件：

• 履歷要濃縮成一頁
• 剛轉職時，可以放自己練習的專案當作作品集；等到工作經驗累積越來越多之後，再將作品集的部分刪掉，把版面留給工作經驗
• 履歷不要描述產品本身，要描述「你做了什麼」
• 履歷中不要有形容詞
• 海投履歷，當一個渣男/渣女，還沒正式簽 offer 之前都不算數
• 先用中文寫履歷，再一口氣翻譯成英文

只要滿足上述條件，基本上就可以寫出一份完整的履歷了！

面試部分 #

忙完了履歷部分之後，再來就會進到面試的階段了！

所謂 「履歷寫的好，面試沒煩惱」，面試官對於你一個未知的求職者，他所有的資訊都是從你的履歷上面展開的，就像是你不會突然問一個寫 Java 的工程師 Python 的問題一樣，面試官不可能天馬行空的亂問，所以能夠在有限的面試時間中，展現多少你的強項，這就是在履歷期間要下的功夫了。

不過當然啦，履歷只能作為一個 Hook（鉤子），勾起面試官對你的興趣，但是實際上你是否能真正錄取，還是要看你在面試中的對應進退來評估的～

所以接下來，我就會嘗試用面試官的角度，來分析面試官想要看到的東西是什麼，並且分析大家在求職時，又要如何來進行應對。

面試前的心態準備 #

這裡要先給大家打一個預防針，就是面試的最終目標，是找到一個「面試官想用的人」。因為面試官通常就會是你未來的主管，所以如果我是主管的話，我當然會想找一個和我合的來的人（難不成要找一個天天跟我對著幹的人嗎？不會吧😂）。

所以建議大家在求職前，要先建立一個良好的心態，就是 「面試是雙向的」，假設今天你沒面試上，不一定是你的錯，有可能就是你跟這個面試官磁場不合，這樣的話反而儘早結束面試比較好，勉強是不會幸福的！

但我也能理解，有時候大家就是擠破頭很想進某些公司（ex: FAANG），所以除非是真的有很強烈的動機想進某些公司，逼自己容忍與面試官的不合，不然的話，建議還是順著自己的感覺走，畢竟工作是每天時間佔比最長的事情，能夠找到一個合的來的主管還是比較重要的。

而在建立好心態之後，接下來就可以正式進到面試的環節了！

如果我是面試官… #

假設我是一個面試官的話，我就會從 「會做事」、「能跟我溝通順暢」、「認真負責任」 這三種方向來面試後端求職者。

1. 會做事 #

在這個面向中，就是考察求職者的基本技術能力，至少要會寫 CRUD、至少要能夠使用後端框架（ex: Spring Boot）來開發程式、至少要知道什麼是 API…等等，這是最基本的要求，不達標的完全不考慮。

而求職者達到上述的最低標準之後，接下來我就會考察深度，看看你到底懂多少，所以可能就會發生下面的對話（以下以 Spring Boot 為例）：

• 👤 面試官（我）：你的作品是什麼？你是怎麼實作的？
• 🧑‍💻 求職者（你）：我的作品是用 Spring Boot 架設一個簡易的電商網站，實作了會員功能、訂單功能、商品功能，並且用到的技術有 Spring Boot、Spring JDBC、Spring MVC、單元測試。
• 👤 面試官（我）：你說你有實作電商網站的訂單功能，那你知道什麼是「交易管理 Transaction」嗎？（內心：我想考考這人懂不懂 Transation，是否了解如何在 Spring Boot 中運用 @Transactional）
• 🧑‍💻 求職者（你）：交易管理就是 XXX…..

所以面試官就是會透過你的作品集、以及你在履歷中所描述的功能，用一問一答的方式，考驗你的技術能力，通常就是問到你答不出來為止（所以面試時被洗臉不用太緊張，大家都是這麼被洗過來的🥹）。

所以透過這個例子，也再次說明了履歷的撰寫真的很重要，「履歷寫的好，面試沒煩惱」，只要履歷上你有提供足夠多的鉤子、好好的呈現你的技術實力，那麼在有限的面試時間裡面，面試官就可以直接切入重點，考察你的各項技術能力，讓你的所做所學能夠被看見，進而提升面試成功的機率！

不過當然啦，就算你在履歷上撰寫了再多的技術，只要面試官一問下去你就含糊帶過，那面試成功的機率還是不高的，所以維持自身的實力還是很重要的！

大家在面試前，可以先上網查詢一下「Java 面試題」、「Spring Boot 面試題」、「Python 面試題」…等等，有很多人整理出相關問題集，可以先用這些題目暖身當作練習，如果遇到不會的問題，就回頭努力學習，讓自己變的更強💪。

很多人也都是藉由面試的過程中發現自己的不足，然後慢慢成長的，只要一直往前走，就會越變越強了！

補充：所以在投遞履歷時，建議也可以把比較想去的公司擺在後面一點投，先拿這些不太感興趣的公司練習面試，等到越來越熟悉面試的感覺之後，再去面試最想去的公司～

2. 能跟面試官溝通順暢 #

在這個面向中，基本上就是考察求職者在面試的過程中，是否有辦法理解面試官所提出的問題，並且是否能夠用簡單易懂的方式，解釋到能讓面試官聽懂這樣。

會考察這個方向，主要是因為在現實的工作中都是團隊合作，所以考察求職者能不能用言語、圖畫…等等的方式，把你心中所想的內容呈現給別人，也是一個很重要的技能。

3. 認真負責任 #

在這個面向中，就是考察求職者是否是一個認真負責的人，就是這麼簡單暴力。相信如果換作大家是主管，一定想要你招來的人是個認真負責任的好寶寶吧（最好是好寶寶印章集滿的那種），畢竟認真負責任的人誰不愛呢？

但老實說這一個面向就比較玄了，沒有明確的問題可以問出這題的答案，面試官總不可能問求職者：「你是否認真負責？」吧😂，所以這題就只能夠在面試的對答過程中、或是依靠履歷上的過往工作經驗，讓面試官自己去感受出來。

如果大家是面試 FAANG 的大公司的話，一定會有一關是 「Behavior Question（行為面試）」，這一關基本上就是在考察你是否是一個好寶寶、個性是否符合公司的文化這樣。

像是在 Behavior Question 中，就會有下列的題目：

• Tell me about a time when you disagreed with someone. How did you approach the disagreement?（你有沒有和同事意見不合的時候？你是如何處理的？）
• Tell me about a time you failed or made a mistake（介紹一個你曾經失敗、或是犯錯的經驗）
• Tell me about a time your responsibilities got a little overwhelming. What did you do?（當你的任務實在太多，根本就無法處理完時，你是怎麼處理的？）

不得不說，Behavior Question 真的每一題都很尖銳，尖到要把你的心剖出來看的那種🥹，老實說我也不知道為什麼要問這麼血流成河的題目，才能證明自己是一個好寶寶，但是如果大家的目標是 FAANG 的話，那麼 Behavior Question 是一定要準備的方向。

Behavior Question 的題目我覺得是比前面的技術問題更難準備（因為沒有標準答案），所以大家如果想挑戰 FAANG 的話，建議還是要多花一些時間來準備這部分會比較好。

面試小結 #

所以綜合以上的討論的話，要完成一次好的面試，建議滿足以下條件：

• 做好面試前的心態準備：面試是雙向的
• 從「會做事」、「能跟面試官溝通順暢」、「認真負責任」這三個面向，訓練自己的技術能力、溝通能力、以及認真負責的價值觀
• 履歷寫的好，面試沒煩惱

面試可能還有更多細節要顧，不過如果能做到上述的幾種事項，相信絕對是可以提高面試的成功率的！

後端工程師的求職全攻略總結 #

所以總結一下上面的介紹的話，最後可以歸納出下面這張表格：

履歷注意事項	面試注意事項
履歷要濃縮成一頁	做好面試前的心態準備：面試是雙向的
剛轉職時，可以放自己練習的專案當作作品集；等到工作經驗累積越來越多之後，再將作品集的部分刪掉，把版面留給工作經驗	從「會做事」、「能跟面試官溝通順暢」、「認真負責任」這三個面向，訓練自己的技術能力、溝通能力、以及認真負責的價值觀
履歷不要描述產品本身，要描述「你做了什麼」	履歷寫的好，面試沒煩惱
履歷中不要有形容詞
海投履歷，當一個渣男/渣女，還沒正式簽 offer 之前都不算數
先用中文寫履歷，再一口氣翻譯成英文

也建議大家在求職時，可以針對 「履歷」和「面試」，分別去對症下藥，了解自己不足的地方、並且努力學習、持續成長變強，最終就能夠收穫自己心儀公司的 offer 了！

結語 #

這篇文章我們針對「後端工程師的求職全攻略」主題，分別從「履歷」和「面試」這兩個方向，來探討每個階段該做什麼事，希望可以透過這篇文章，幫助大家在求職路上更順暢！

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